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全面激活就业资源 不断提升就业质量
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  • 发布时间:2016年09月16日 17:46
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全面激活就业资源 不断提升就业质量

威尼斯vns娱乐就业先进材料

就业工作是一项系统工程,它涉及到社会、家庭、学校和学生,关系到社会的稳定,人们的生活质量,正如温总理指出的:“千方百计扩大就业。这是保障和改善民生的头等大事。”威尼斯vns娱乐作为工科院部,虽然在就业问题上具有明显的社会发展急需的专业优势,但仍然面临着与同层次甚至与高层次工科类毕业生进行竞争的巨大压力,特别是促进毕业生全面、高质量就业,仍然困难重重。近几年来,由于学校的英明指导,全院师生的共同努力,我院毕业生的就业率均在98%以上,就业区域由原来主要集中在中南地区和珠三角地区今天已拓展到长三角地区、东北地区、西南地区等地区。就业质量得到了明显提高,2015届毕业生在国有大型企业和上市公司就业比重已提高到占毕业生总数的67%,特别是彰显毕业生就业质量的考研录取率由07年的4、6%攀升至13年的30.4%。这些成绩的取得,涵盖就业工作方案的制定、组织管理、协调监控等方面,今天,我代表威尼斯vns娱乐,仅就如何激活就业资源,全面提升就业质量谈一点体会。

一、 构建毕业生就业激励机制,群策群力抓就业

为了将就业工作渗透到学院工作的各个方面,将就业责任归属到每一位师生身上,形成全面关心、支持和努力践行的就业工作局面,我们主要着力于以下两个方面。

1、以制度安排全面激活就业行动。制度是思想观念转化为行为实践的中介,就业工作如果没有制度安排,那么,它只是一种冲动、愿望和可能,它虽然可以影响个人的行为,但不能形成统一的集体意思和全院师生的共同认识与共同追求。为此,我们在制度建设上狠下了一番功夫,从教职工层面和学生层面上不断修正、完善了就业工作的制度,如《威尼斯vns娱乐就业工作领导小组工作职责》、《学工办主任与辅导员工作就业职责》、《专业课教师和班主任就业工作职责》、《学生就业工作行为规范》、《就业专干工作职责》、《学生就业信息员工作职责》等规章制度,使分散在学院不同领域、从事不同工作的个体的能量聚合在一起,形成彼此有逻辑关联的稳定的结构性力量,从而使我院的就业工作变成一种巨大的实践行动,涌现出张万奎教授、李荐名教授、谭晶莹博士等一大批就业工作模范。

2、以政策导向全面提质就业工作。政策导向必须依赖于一系列的激励机制的确定和保障。近几年,学院从就业指导课酬、讲座酬金、考研调剂、就业推介等方面执行经费倾斜,每年用于就业工作的经费支出3万余元,如推介和调剂考研成功者,每人给予100元奖励,师生推介用人单位成功招聘我院毕业生5人以上者奖励100元,10人以上者奖励300元。一系列就业激励机制的确立,有效的激活了全员师生参与就业工作的积极性,同时,也极大地推动了我院的就业工作向高度自觉、高速提质的方向发展。

二、 构建学校与企业互动机制,校企双赢图发展

就业工作的出发点主要是学生,就业工作的落脚点主要是企业。只有充分了解企业需求、得到企业对我院专业人才的信赖,才能实现校企的良性互动和我院就业工作的可持续发展。

1、不断拓展校企就业合作平台。我们主要采取了“走出去、请进来”的办法,不断拓展就业渠道。学院对全国机械制造业比较集中的地区进行有计划、分步骤的开展企业调研和校企合作的就业拓展工作。学院坚持每年邀请企业高管和技术专家来校讲学、参与我院教学工作的评价和培养方案的修订工作,逐步实现学校教育与企业需求的对接。通过几年的不懈努力,泰格林纸集团、6906股份有限公司、东莞塑胶机械有限公司、东莞速美达科技有限公司、平安财产保险湖南分公司、东莞致远五金模具有限公司、岳阳大力神电磁设备有限公司已成为我院实习就业一体化基地。柳州五菱、上海富利德电子、广西玉柴、三一重装、宁波高博科技等30余家企业已成为我院毕业生固定的用人单位。

2、不断夯实学生实践专业技能。学院每年举办了一系列专业技能赛事活动,如机械CAD制图竞赛,数控技能竞赛,Pro/E三维造型竞赛,pcb板制作竞赛等,以赛事促进学生专业技能的巩固与提高,加强就业的适应能力和竞争力。

三、 构建大学生就业联动机制,激活资源谋就业

1、不断激活校友的就业资源。学院成立了校友管理委员会,从1987年开始招生直到2014届毕业生为止,3175名毕业生的名录及其联系方式已全部得到核实,并在东莞、深圳、上海成立了校友分会。校友管理委员会的求真、务实,使我院毕业生就业工作实现了全帮带,形成了辐射性就业网络,极大地促进了学生的全面就业。近几年来,校友推介和就在校友所在企业就业的学生占就业率的25%左右。2014年校友陈文凯、刘国华、李明亮、刘进印、陈书良、张超等6名校友代表公司来校选拔人才,一次性招聘我院毕业生达38人。校友们为了感恩母校为他们赢得的社会声誉,90届校友花费2万元余元在南院种下了象征师生情谊永远流长的“絜情树”。

2、充分挖掘潜在的就业资源。我院从08年开始创新性推行《大学生就业合作协议书》制度,高年级同学与低年级同学签订就业合作协议书。该制度执行以来,就业工作的成效已开始逐步显现,得到了同学们的一致好评。

四、构建全方位就业服务机制,同心同德促就业

我院构建了以就业课程、就业专题讲座、全面指导和个别帮扶的就业教育与指导的服务体系,每年在完成学校就业教育课程规定教学任务的基础上,开设有《管理学》、《礼仪学》、《社会心理学》、《企业文化》等系列课程。同时,广泛邀请海内外资深专家来校对毕业生进行专场指导,如2014年我院邀请了澳籍华人、国际人力资源知名专家张曙博士来校为毕业生讲授了《大学生的能力及其鉴别》,国家发明奖获得者、航空发动机研究专家邱兴海研究员讲述《怎样成为卓越工程师》,湖南省人力资源首席咨询专家陈盘发教授讲授《职业规划与成功》等。通过一系列课程的教育辅导和知名专家的讲座,毕业生的职场准备和人生规划以及就业的紧迫感和责任感明显增强。

学院还设置有考研与就业专家指导组,从学生的简历制作、就业岗位选择、面试技巧、考研备战、考研目标定位、考研复试到考研调剂等方面进行全方位服务。谭晶莹博士作为考研与就业专家指导组成员之一,不分白天黑夜和节假日,恪尽职守,任劳任怨,有求必应,确保了我院每年考研调剂成功率100%。

各位领导、同志们:

我院就业工作虽然取得了一定的成绩,但在就业诚信、就业质量的进一步提升等方面面临诸多问题,我们将继续秉承学校以学生为本的办学理念,以对学生、对学校、对社会高度负责的精神,不断深化教育教学改革,为进一步提高人才培养质量、为国家的经济社会发展提供有力的智力支撑和人才保障而不懈努力。

2015.4.6


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